高度人材・高度専門職

２０１８年６月時点での最新情報の更新です。

 

高度人材ポイント制

高度人材とは？なぜ高度人材ポイント制が導入されたか？

２０１２年５月７日から、優秀な外国人材の受け入れを促すため、高度外国人材に対して、ポイント制を活用した出入国管理上の優遇措置を講じました。２０１１年５月２９日高度人材受入推進会議報告書によれば、高度人材とは「国内の資本・労働とは補完関係にあり、代替することが出来ない良質な人材」で、「我が国の産業にイノベーションをもたらすとともに、日本人との切磋琢磨を通じて専門的・技術的な労働市場の発展を促し、我が国労働市場の効率性を高めることが期待される人材」とされています。

 

高度人材ポイント制の内容は？

 

高度外国人材の活動内容は以下の３つに分類されます。

 

①「高度学術研究活動」

 

高度学術研究活動「高度専門職1号(イ)」
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う研究，研究の指導又は教育をする活動

 

②「高度専門・技術活動」

 

高度専門・技術活動「高度専門職1号(ロ)」
本邦の公私の機関との契約に基づいて行う自然科学又は人文科学の分野に属する知識又は技術を要する業務に従事する活動

 

③「高度経営・管理活動」

 

高度経営・管理活動「高度専門職1号(ハ)」
本邦の公私の機関において事業の経営を行い又は管理に従事する活動

それぞれ、「学歴」、「職歴」、「年収」などの項目ごとにポイントが設けられており、就労の在留資格（就労ビザ）に関する要件（在留資格該当性・上陸許可基準適合性）を満たす者の中からポイントの合計が一定点数（７０点）に達した場合、高度外国人材として認定されます。在留資格「高度専門職」が付与されます。

出入国管理上の優遇措置の内容は？